Personalauswahl

Konzept

Zielsetzung des Seminars ist die Vermittlung theoretischer Erkenntnisse als auch Gestaltungsempfehlungen zur Personalauswahl vorzustellen. Insbesondere wird hierbei auf die persönlichkeitsorientierte Personalauswahl (quantitative und qualitiative Tests) und die Möglichkeiten der IT-Unterstützung (am Beispiel von SAP HCM) eingegangen.

Schulungsunterlagen

So individuell wie ihr Unternehmen sind auch unsere Unterlagen. In enger Absprache mit ihnen passen wir die für den Seminarverlauf erstellten Lehrmaterialien an ihre individuellen Wünsche an. So garantieren wir nicht nur qualitativ hochwertige sondern auch individuell auf ihre Anforderungen maßgeschneiderte Trainingsunterlagen.

Nutzen

Das Seminar dient der Vermittlung der anerkannten und verbreiteten Methoden der Personalauswahl. In allen Themenbereichen wird der mögliche Einsatz von Informations- und Kommunikationssysteme diskutiert.

Zielgruppe

  1. Junior Consultants
  2. Trainees
  3. AssistentInnen der Geschäftsführung
  4. Auszubildende in kaufmännischen Berufsbildern

Themen

  1. Bedeutung der Personalauswahl für die Unternehmensführung
  2. Kanäle der Personalbeschaffung und deren Auswirkung auf die Personalauswahl
  3. IT-Unterstützung am Beispiel von SAP HCM
  4. Instrumente der Pesonalauswahl
    1. Auswertung von Berwerbungsunterlagen
    2. Vorstellungsgespräch
    3. Psychologische Test
    4. Assessment-Center
  5. Rechtliche Aspekte der Personalauswahl
  6. Einführung neuer Mitarbeiter nach der Personalauswahl

Lehrmethoden

Daten